지난번에서는 투자 전략 4-3-2-1 포메이션 전술 공격수 투자 종목에 대해 알아보았다. 이번편(후속편)에서는 중앙 미드필더와 수비 투자 종목에 대해 논의하고자 한다. 축구 경기에서 승리하기 위해 완벽한 전술 운용과 선수 개개별 능력을 포지션에 맞게 배치하여야 한다. 투자도 포지션별 역할 분담이 핵심이다. 필자가 보유 중인 종목들을 축구 경기와 비유하여 투자 전술 후속 편을 서술하고자 한다. 1. 그래서 중원의 사령관은 누군데? 알파벳( GOOG L )은 최근 AI리그에서 잠시 주춤하는 듯 보였으나, 다시 주도권을 잡기 위해 아우스터(oust) 전술을 준비 중이다. "이미 너무 올랐나?"싶을 때가 있지만 팀에 이런 월드클래스 미드필더 한명은 반드시 있어야 우승(장기적인 수익관점)할 수 있다. 워낙 피지컬이 좋아서 전후반전을 다 소화해 낼 수 있다고 본다. 1. 경기 지배력: "모든 패스는 구글로 통한다" 전술적 가치: 축구에서 미드필더가 공을 소유해야 경기를 주도하듯, 전 세계 인터넷 트래픽(패스)의 90% 이상이 구글 검색과 유튜브를 거쳐 간다. 압도적 점유율: 상대 팀(경쟁사)이 아무리 압박해도 알파벳은 '검색'이라는 강력한 개인기로 공을 뺏기지 않고 점유율을 유지한다. 2. 창의적인 패스: "AI와 광고라는 킬러 패스" 전술적 가치: 사령관은 단순히 공을 돌리기만 하지 않다. 결정적인 순간에 전방의 스트라이커( OUST , SO U N )에게 득점 기회를 열어주는 킬러 패스를 찌른다. 미래 가치: 알파벳의 '제미나이(Gemini)' AI 기술은 팀 전체의 공격 파괴력을 높여주는 창의적인 전술 지시와 같다. 3. 밸런스 유지: "공격과 수비의 완벽한 연결고리" 전술적 가치: 공격이 막힐 때는 뒤로 공을 돌려 숨을 고르고, 수비가 흔들릴 때는 탄탄한 현금 보유력(피지컬)으로 팀을 안정시킨다. 수익의 안정성: 유튜브 광고 수익이라는...
1. 직무평가 의의 기업이나 기타의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대적인 가치를 결정하는 과정이다. 직무분석에 의하여 작성된 직업명세서 , 직무명세서 , 작업명세서를 기초로 이루어진다. 2. 직무평가 목적 ① 공평하고 공정한 임금은 자기 평가의 기준이 됨 . 노사관계 호전 ② 동일노동시장 내의 타 직무와 비교할 수 있는 인금관련 자료 제공 ③ 경영자가 노무비를 보다 정확히 평가하고 통제할 수 있게 함 ④ 임금을 중심으로 한 단체교섭에 유익한 자료가 됨 ⑤ 조직 내의 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료가 됨 3. 직무평가 방법 ① 서열법 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 순서를 정하는 평가 방법 - 단점 : 직무에 있어서 어떤 요소가 중요한 역할을 하는지를 구분하지 않음 단지 직무의 상대적인 가치를 전체적으로 판단 방법이 주관적 → 서열을 판별할 확실하고 일관성있는 기준 없음 서열간 차이를 알 수 없음 ② 분류법 평가하려는 직무를 종합적으로 판단하여 미리 정해둔 등급에 따라 분류하 는 방법 장점 : 간단 단점 : 분류의 객관성 보장될 수 없음 , 정확한 분류가 어려움 ③ 요소비교법 - 먼저 조직 내의 가장 중심이 되는 직무 ( 대표직무 ) 를 선정하여 요소별 직무평가를 한 다음 평가하고자 하는 직무를 대표직무 요소에 결부시 켜 이들을 상호 비교함으로써 조직 내에서 이들이 차지하는 상대적 가치를 분석적으로 판단하는 방법 장점 : 평가의 기준이 구체적이고 명백하므로 비교가 용이 평가의 결과가 미리 금전 단위로 나타나 있어 노력 절약 단점 : 중심직무의 선정이 어려움 , 임금률의 요소별...