지난번에서는 투자 전략 4-3-2-1 포메이션 전술 공격수 투자 종목에 대해 알아보았다. 이번편(후속편)에서는 중앙 미드필더와 수비 투자 종목에 대해 논의하고자 한다. 축구 경기에서 승리하기 위해 완벽한 전술 운용과 선수 개개별 능력을 포지션에 맞게 배치하여야 한다. 투자도 포지션별 역할 분담이 핵심이다. 필자가 보유 중인 종목들을 축구 경기와 비유하여 투자 전술 후속 편을 서술하고자 한다. 1. 그래서 중원의 사령관은 누군데? 알파벳( GOOG L )은 최근 AI리그에서 잠시 주춤하는 듯 보였으나, 다시 주도권을 잡기 위해 아우스터(oust) 전술을 준비 중이다. "이미 너무 올랐나?"싶을 때가 있지만 팀에 이런 월드클래스 미드필더 한명은 반드시 있어야 우승(장기적인 수익관점)할 수 있다. 워낙 피지컬이 좋아서 전후반전을 다 소화해 낼 수 있다고 본다. 1. 경기 지배력: "모든 패스는 구글로 통한다" 전술적 가치: 축구에서 미드필더가 공을 소유해야 경기를 주도하듯, 전 세계 인터넷 트래픽(패스)의 90% 이상이 구글 검색과 유튜브를 거쳐 간다. 압도적 점유율: 상대 팀(경쟁사)이 아무리 압박해도 알파벳은 '검색'이라는 강력한 개인기로 공을 뺏기지 않고 점유율을 유지한다. 2. 창의적인 패스: "AI와 광고라는 킬러 패스" 전술적 가치: 사령관은 단순히 공을 돌리기만 하지 않다. 결정적인 순간에 전방의 스트라이커( OUST , SO U N )에게 득점 기회를 열어주는 킬러 패스를 찌른다. 미래 가치: 알파벳의 '제미나이(Gemini)' AI 기술은 팀 전체의 공격 파괴력을 높여주는 창의적인 전술 지시와 같다. 3. 밸런스 유지: "공격과 수비의 완벽한 연결고리" 전술적 가치: 공격이 막힐 때는 뒤로 공을 돌려 숨을 고르고, 수비가 흔들릴 때는 탄탄한 현금 보유력(피지컬)으로 팀을 안정시킨다. 수익의 안정성: 유튜브 광고 수익이라는...
아래와 같이 경력개발에 관하여 알아보고자 한다. 1. 조직의 구조조정 1) 피라미드식 조정구조는 수평의 단층 모델로 대치 2) 융통적인 탈 집중화 ( 자유롭고 합리적인 신모델 ) ① 팀 단위로 운영 ② 조직을 변화시키는 요인 - 고객 , 경쟁 , 변화 ③ 컴퓨터 - 통합의 생산설계 데이터베이스를 개발 2. 신모형 조직구조 ⇒ 신모형 조직에서는 전일제에 종사하는 작업자는 적어지며 , 시간제 ․ 임시직 작업자와 계약직 작업자들로 인력이 충원 된다 . ∵ 해고를 용이하게 하기 위해 3. 무경계선의 조직 : 조직 성공에 방해가 되는 4 개의 경계선의 제거 1) 수직경계의 제거 : 권한과 직책에 따른 조직구성원들의 등급과 관계되는 것 2) 수평경계의 제거 : 조직 내에서 발견되는 기능 간의 경계선 ( 부서나 팀 간의 경계 없앰 ) 3) 외부경계의 제거 : 고객 , 공급자 및 기타 회사들과 효율적인 의사소통을 하도록 유도 4) 지리적 경계의 제거 : 지역화의 혁신에 의해 국가 간의 장벽이 허물어짐 .( 글로벌화 ) 4. 조직에서의 경력개발 전개 1) 조직에서의 발달단계를 종업원 사회화라 부르며 이를 통해 신입사원은 외부자로부터 참여하는 능률적이고 협동적인 사원으로 전환되다 . 2) 필드만의 종업원 사회화의 3 단계 ① 진입 ( 입사 ) 단계 : 개인의 조직에서 자기의 참모습을 제시하는 단계 ② 분쇄 ( 친밀화 ) 단계 : 개인이 동료와 상사에게 수용되는 단계 ③ 해결단계 : 개인의 작업생활과 가정생활 간의 갈등과 작업환경 안의 갈등을 해소하는 단계 3) 조직에서의 경력개발 단계들 ① 경력초기 : 작업자가 조직지향적이고 새로운 기술들을 습득하기 시작한다 . ② 경력중기 : 생애역할과 균형을 이루고 작업역할 면에서도 안정성을 찾게...