필자는 유사하면서도 차별화된 사업을 운영하는 기업에 대해 분석하고자 한다. 호멜푸즈 기업(티커: HRL)과 타이슨푸드(Tyson Foods) 기업이 어떤 차이점을 갖고 각 회사의 강점은 무엇인지 다음과 같이 비교분석 하고자 한다. 1. 회사 개요 및 사업 포트폴리오 *호멜푸즈 (Hormel Foods) 미국의 가공 식품 기업으로, 육가공(햄, 소시지), 통조림, 견과류, 땅콩버터 등 다양한 브랜드를 보유. 대표 브랜드: SPAM , Skippy , Jennie-O (칠면조), Planters 등 브랜드 기반 비즈니스가 강함 → 소비자에게 인지도가 높고 충성도가 있는 제품이 많음. *타이슨푸드 (Tyson Foods) 거대 육류 가공 기업으로 닭고기, 소고기, 돼지고기 뿐만 아니라 조리식품(prepared foods)까지 광범위하게 사업을 운영. 브랜드 제품도 보유 (예: Jimmy Dean, Hillshire Farm 등) 수직 통합이 강한 모델: 원자재(가축) → 가공 → 유통까지 연결된 비즈니스 구조 보유. 2. 재무 비교 및 수익성 * 호멜푸즈 (Hormel Foods) 최근 순이익률(net profit margin)은 약 6.26% 수준. 총 매출 대비 원가 비율이 올라가며(원자재, 포장비용 등) 마진 압박이 나타나고 있다는 분석이 있음. 최근 “Transform & Modernize” 전략을 통해 수익성 회복을 시도하고 있음. * 타이슨푸드 순이익률이 상대적으로 낮은 편: 최근 net margin 약 1.45% 수준. 2025회계연도 3분기 실적: 매출은 증가했으나 운영 수익이 감소한 구간이 있음. 공급망 및 원자재 (사료 등) 비용 변동성에 매우 민감한 구조. 2025년 연간 매출은 약 544억 달러 로 규모가 매우 큼. 3. 경쟁력 및 강점 * 호멜푸즈의 강점 강한 브랜드 포트폴리오 : SPAM, Skippy처럼 소...
직장인들은 바쁜 사회속에서 살아가면서 매월 퇴직연금이 적립된다는 사실만을 알고 지내며 관심을 갖지 않고 살아가는 사람들이 다수이다. 이렇게 가까이 있지만 가까이 느껴지지 않는 "퇴직 연금"제도에 대해 다음과 같이 알아보고자 한다. 기존의 ' 퇴직금제도 ' 의 허점을 보완하기 위해 탄생한 제도로 크게 확정급여형 (DB 형 , Defined Benefit) 과 확정기여형 (DC 형 , Defined Contribution), 개인퇴직계좌 (IRA, Individual Retirement Account) 가 있다 . 이 중 확정급여형은 근로자가 받을 퇴직급여가 확정되어 있다는 점에서 퇴직금제도와 사실상 같다 . 1. 확정급여형(DB 형 , Defined Benefit) 예를 들어 월 평균 임금이 1 00 만원이고 근속연수가 1 0 년인 회사원이 있다고 하자 . 현 시점에서 확정급여형의 퇴직금은 '100 만원 ×10 년 ' 해서 1 ,000 만원이다 . 이처럼 확정급여형은 자신이 받을 퇴직금이 얼마나 되는지 예측이 가능하므로 은퇴설계를 할 때 용이하고 , 적립금 운용이나 관리를 회사에서 하기 때문에 개인이 크게 신경 쓸 필요가 없다 . 그러나 회사가 망했을 때 60% 이상의 퇴직금은 사외에 적립되므로 돈을 날릴 위험은 없지만 40% 는 받지 못할 수도 있다 . 또 중도인출이 불가능하고 물가가 오른 만큼 임금이 오르지 않으면 퇴직연금의 가치는 뚝 떨어진다 . 이러한 특징 때문에 확정급여형은 장기적으로 비전이 있어 도산할 위험이 적고 임금 인상률이 높은 회사에 다니는 근로자 , 이직률이 낮은 근로자 , 나이가 많고 금융지식이 부족해 적립금을 운영하기에 위험한 근로자에게 적당하다 . 2. 확정기여형(DC 형 , Defined Contribution) 확정기여형은 기업이 연간 임금총액의 1/12 이상을 1 년에 한 번 이상 근로자의 개인계좌에 넣어주...