필자는 유사하면서도 차별화된 사업을 운영하는 기업에 대해 분석하고자 한다. 호멜푸즈 기업(티커: HRL)과 타이슨푸드(Tyson Foods) 기업이 어떤 차이점을 갖고 각 회사의 강점은 무엇인지 다음과 같이 비교분석 하고자 한다. 1. 회사 개요 및 사업 포트폴리오 *호멜푸즈 (Hormel Foods) 미국의 가공 식품 기업으로, 육가공(햄, 소시지), 통조림, 견과류, 땅콩버터 등 다양한 브랜드를 보유. 대표 브랜드: SPAM , Skippy , Jennie-O (칠면조), Planters 등 브랜드 기반 비즈니스가 강함 → 소비자에게 인지도가 높고 충성도가 있는 제품이 많음. *타이슨푸드 (Tyson Foods) 거대 육류 가공 기업으로 닭고기, 소고기, 돼지고기 뿐만 아니라 조리식품(prepared foods)까지 광범위하게 사업을 운영. 브랜드 제품도 보유 (예: Jimmy Dean, Hillshire Farm 등) 수직 통합이 강한 모델: 원자재(가축) → 가공 → 유통까지 연결된 비즈니스 구조 보유. 2. 재무 비교 및 수익성 * 호멜푸즈 (Hormel Foods) 최근 순이익률(net profit margin)은 약 6.26% 수준. 총 매출 대비 원가 비율이 올라가며(원자재, 포장비용 등) 마진 압박이 나타나고 있다는 분석이 있음. 최근 “Transform & Modernize” 전략을 통해 수익성 회복을 시도하고 있음. * 타이슨푸드 순이익률이 상대적으로 낮은 편: 최근 net margin 약 1.45% 수준. 2025회계연도 3분기 실적: 매출은 증가했으나 운영 수익이 감소한 구간이 있음. 공급망 및 원자재 (사료 등) 비용 변동성에 매우 민감한 구조. 2025년 연간 매출은 약 544억 달러 로 규모가 매우 큼. 3. 경쟁력 및 강점 * 호멜푸즈의 강점 강한 브랜드 포트폴리오 : SPAM, Skippy처럼 소...
1. 직무분석의 의의 ▪ 분석적인 방법에 의하여 직무 , 직위 내용을 한정짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시 , 기술하는 것이다. ▪ 고용관리 , 건강 , 안전 , 교육 및 훈련 , 직업방법의 개선 , 표준작업량의 결정 , 임금률의 통일화와 균등화 , 직무평가 , 인사고과 , 고충처리나 단체교섭을 위해 활용한다. ⇨ 기업 경영 전반 또는 인적자원관리 전반의 개선 또는 합리화에 기여 2. 직무분석의 목적 특정 직무에 관한 지식 , 기술 , 능력을 파악하여 미숙련 근로자의 직무능력을 숙달시킬 수 있는 교육의 유형을 파악하고 , 교육과정의 교과별 교육목표 , 내용 등에 곤한 기준을 세워 직업훈련프로그램을 개발하기 위한 것 ※ 용어의 정의 ① 직업 (occupation) - 한 개의 직무 또는 여러 개의 유사 직무로 구성되어 능력에 따라 생계유지를 하거나 일정한 목적을 위하여 전문적으로 종사하는 일 ② 직무 (job) - 소득을 얻기 위해서 한 사람이 수행하는 작업의 집합체 의무와 책임 수반 유사지위 (position) 의 집단인 직급 (class) 의 종류로 구성 ③ 책무 (duty) - 어떤 관련된 작업을 임의로 묶어 놓은 것 직무를 수행하는데 가장 주가 되는 책임 ④ 작업 (task) - 한 개인의 직를 체계적인 방법에 따라 작은 단위로 나눈 것 3. 직무분석방법 ▪ 최초분석법 - 분석대상 직업에 대한 자료가 부족하고 그 분야에 많은 경험과 지식을 갖춘 사람이 거의 없을 때 직접 작업현장을 방문하여 분석을 실시함 ① 관찰법 - 평상시에 직무를 수행하는 것을 관찰 , 기록 → 직무기술서 작성 - 실제적인 과업이나 임무를 판단하는 가장 보편적인 방법 ② 면접법 - 직무분석자들이 직무 담담자와 면접을 통하여 직무를 분석하는 방법 - 직무수행기간이 긴 경우나...