필자는 유사하면서도 차별화된 사업을 운영하는 기업에 대해 분석하고자 한다. 호멜푸즈 기업(티커: HRL)과 타이슨푸드(Tyson Foods) 기업이 어떤 차이점을 갖고 각 회사의 강점은 무엇인지 다음과 같이 비교분석 하고자 한다. 1. 회사 개요 및 사업 포트폴리오 *호멜푸즈 (Hormel Foods) 미국의 가공 식품 기업으로, 육가공(햄, 소시지), 통조림, 견과류, 땅콩버터 등 다양한 브랜드를 보유. 대표 브랜드: SPAM , Skippy , Jennie-O (칠면조), Planters 등 브랜드 기반 비즈니스가 강함 → 소비자에게 인지도가 높고 충성도가 있는 제품이 많음. *타이슨푸드 (Tyson Foods) 거대 육류 가공 기업으로 닭고기, 소고기, 돼지고기 뿐만 아니라 조리식품(prepared foods)까지 광범위하게 사업을 운영. 브랜드 제품도 보유 (예: Jimmy Dean, Hillshire Farm 등) 수직 통합이 강한 모델: 원자재(가축) → 가공 → 유통까지 연결된 비즈니스 구조 보유. 2. 재무 비교 및 수익성 * 호멜푸즈 (Hormel Foods) 최근 순이익률(net profit margin)은 약 6.26% 수준. 총 매출 대비 원가 비율이 올라가며(원자재, 포장비용 등) 마진 압박이 나타나고 있다는 분석이 있음. 최근 “Transform & Modernize” 전략을 통해 수익성 회복을 시도하고 있음. * 타이슨푸드 순이익률이 상대적으로 낮은 편: 최근 net margin 약 1.45% 수준. 2025회계연도 3분기 실적: 매출은 증가했으나 운영 수익이 감소한 구간이 있음. 공급망 및 원자재 (사료 등) 비용 변동성에 매우 민감한 구조. 2025년 연간 매출은 약 544억 달러 로 규모가 매우 큼. 3. 경쟁력 및 강점 * 호멜푸즈의 강점 강한 브랜드 포트폴리오 : SPAM, Skippy처럼 소...
실업자의 직업상담은 다음과 같이 말할 수 있다.
1. 직장외 배치에 대한 상담
⇒ 해고와 같은 의미를 갖고 있는 직장외 배치를 위한 상담을 실시
① 상태 1 - 오리엔테이션
㉠ 제 1단계 - 조직의 서비스에 대한 계획
㉡ 제 2단계 - 해고와 종업원의 위기 카운슬링
㉢ 제 3단계 - 직장외 배치 카운슬링
㉣ 제 4단계 - 생애경력 카운슬링
② 상태 2 - 자기평가
㉤ 제 5단계 - 시험
㉥ 제 6단계 - 자기평가
③ 상태 3 - 일의 목표화
㉦ 제 7단계 - 직무의 목표 선택
㉧ 제 8단계 - 직무 선택과 이력서 작성
㉨ 제 9단계 - 영역의 선택
④ 상태 4 - 취득활동
㉩ 제 10단계 - 면접에 응함
㉪ 제 11단계 - 일의 결정
㉫ 제 12단계 - 추수지도 및 진행에 대한 권고
2. 실업관련 프로그램의 방향
① 각종 직업정보가 준비되어야 하며, 직업상담원이 정보를 수집․분석․가공하여 제공
② 전직을 준비하거나 전직을 위하여 이직한 자에 대한 상담, 프로그램 제공
③ 직업문제에 대한 처치활동과 개인 상담을 실시하며 직업처치 프로그램을 실시