필자는 유사하면서도 차별화된 사업을 운영하는 기업에 대해 분석하고자 한다. 호멜푸즈 기업(티커: HRL)과 타이슨푸드(Tyson Foods) 기업이 어떤 차이점을 갖고 각 회사의 강점은 무엇인지 다음과 같이 비교분석 하고자 한다. 1. 회사 개요 및 사업 포트폴리오 *호멜푸즈 (Hormel Foods) 미국의 가공 식품 기업으로, 육가공(햄, 소시지), 통조림, 견과류, 땅콩버터 등 다양한 브랜드를 보유. 대표 브랜드: SPAM , Skippy , Jennie-O (칠면조), Planters 등 브랜드 기반 비즈니스가 강함 → 소비자에게 인지도가 높고 충성도가 있는 제품이 많음. *타이슨푸드 (Tyson Foods) 거대 육류 가공 기업으로 닭고기, 소고기, 돼지고기 뿐만 아니라 조리식품(prepared foods)까지 광범위하게 사업을 운영. 브랜드 제품도 보유 (예: Jimmy Dean, Hillshire Farm 등) 수직 통합이 강한 모델: 원자재(가축) → 가공 → 유통까지 연결된 비즈니스 구조 보유. 2. 재무 비교 및 수익성 * 호멜푸즈 (Hormel Foods) 최근 순이익률(net profit margin)은 약 6.26% 수준. 총 매출 대비 원가 비율이 올라가며(원자재, 포장비용 등) 마진 압박이 나타나고 있다는 분석이 있음. 최근 “Transform & Modernize” 전략을 통해 수익성 회복을 시도하고 있음. * 타이슨푸드 순이익률이 상대적으로 낮은 편: 최근 net margin 약 1.45% 수준. 2025회계연도 3분기 실적: 매출은 증가했으나 운영 수익이 감소한 구간이 있음. 공급망 및 원자재 (사료 등) 비용 변동성에 매우 민감한 구조. 2025년 연간 매출은 약 544억 달러 로 규모가 매우 큼. 3. 경쟁력 및 강점 * 호멜푸즈의 강점 강한 브랜드 포트폴리오 : SPAM, Skippy처럼 소...
* 로(Roe) → 흥미
- 개인의 욕구가 직업선택에 큰 영향을 미침
- 여러 가지 다른 직업에 종사하는 사람들은 제각기 다른 성격을 지니며 이러한 차이는 유아기와 아동기의 부모와의 관계에 따라 결정됨
* Maslow의 인간욕구이론과 관련
※ 8가지 직업군집
1) 서비스 - 다른 사람의 취향, 욕구, 복지에 관심을 가지고 봉사
2) 사업적 접촉 - 1:1만남을 통해 판매, 설득
3) 조직 - 관리직 화이트칼라, 기억의 조직에 효율적인 기능과 관련, 인간관계의 질 형식화
4) 기술과학 - 상품과 재화의 생산, 유지, 운송과 관련, 공학 ․ 기능 ․ 기계무역 ․ 사물을 다루는데 관심
5) 옥외활동직 - 농산물, 수산자원 지하자원, 임산물 가타의 천연자원을 개간, 보존, 수확, 축산법
6) 과학 - 과학이론과 그 이론을 특정한 환경에 적용
7) 보편문화 - 보편적인 문화유산의 보정과 전수에 관련, 교육 ․ 언론 ․ 법률 ․ 성직 ․ 언어학 ․ 인문학
8) 예술과 연예 - 창조적인 예술과 연예에 관련된 기술을 사용하는 것과 관련
※ 직업군집 6단계 - 책임, 능력, 기술의 정도를 기준
1) 전문적이고 관리적인 단계 1
중요한 사안에 대해 독립적인 책임을 지는 전문가, 개혁자 ․ 창조자 ․ 최고경영자
2) 전문적이고 관리적인 간계 2
1단계보다 좁은 영역에 대한 낮은 수준의 책임을 짐
3) 전문적인 소규모의 사업단계
4) 숙련직 단계
견습이나 다른 특수한 훈련과 경험을 필요로 함
5) 반숙련직 단계
약간의 훈련과 경험
6) 비숙련직 단계
간단한 지시를 따름, 단순한 반복 활동에 종사