Holland 적성탐색 검사

 검사의 특징

 

•  이 검사는 미국의 저명한 진로 심리학자인 John L.Holland의 이론에 근거하여 제작된 검사로서 6개의 직업적 성격유형 즉 실재형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 기업형(E), 관습형( C )을 측정하고 이렇게 측정된 진로유형(성격유형)에 따라 전공학과와 직업을 찾아볼 수 있게 되어있습니다. 

1. 현실적 유형(Realistic)

◦ 현실적이고 사실적인 직무를 좋아한다.

◦ 기계, 정비, 비행기 조정, 전자, 조사, 농업 등.

◦ 사교기술의 부족, 기계적, 꾸준함, 전서적 동요가 작음,

◦ 실용적, 근면, 정직, 근검, 유통성과 상상력은 약함.

 

2. 탐구적 유형(Investgative)

◦ 논리적이고 탐구적임.

◦ 자연과학자, 수학자, 의학자를 선호.

◦ 분석적, 지적이고 호기심이 많지만

◦ 지도력 부족, 비판적, 독립적, 철저함, 합리적

 

3. 예술적 유형(Artistic)

◦ 작곡가, 연주가, 문인, 미술가, 배우 등 예술적 직업을 선호

◦ 감정적, 이상주의적, 상상력 풍부, 직관 혹은 충동적임.

◦ 예민, 현실성과 실용성 부족, 경직된 질서를 싫어함.

 

4. 사회적 유형(Social)

◦ 교사, 카운셀러, 선교사 등 종교 교역자를 선호함.

◦ 친절과 온정, 인내와 관용, 남을 돕는 직업을 선호.

◦ 협조적, 분석력이나 논리적 과학성이 부족.

 

5. 사업가적 유형(Enterprising)

◦ 세일즈맨, 장사, 매니저, 텔레비젼 PD, 정치가 등을 선호.

◦ 언변과 리더십 좋음.

◦ 모험적, 야망, 지배적, 의향적, 과시적, energetic, 긍정적, 자기확신, 말하기를 좋아함

 

6. 보수 인습적 유형(Conventional)

◦ 사서, 회계, 은행원, 행정관료, 서기 등 정확성과 꼼꼼함을 요구하는 직업을 선호.

◦ 조심스러움, 일의 질서와 효율성 좋음. 질서와 규칙준수, 근검, 지구력, 실용적임.

◦ 인내와 자기통제 강함.

◦ 융통성과 상상력은 부족

*** 홀랜드의 진로유형

 

• 진로심리학자인 John Holland 의 진로 이론에 따르면, 세상의 모든 직업들과 사람들의 직업적 적성은 여섯가지 유형으로 나뉘어질 수 있다고 합니다. 개인의 능력, 흥미, 성격 및 가치관 등을 고려하여 어떤 유형의 직업분야을 선택하는 것이 가장 적성에 맞고, 또 인생을 만족스럽게 가꿀 수 있는지를 탐색해 보는 것은 우리 모두의 의무요 권리입니다. 학생들의 진로지도에 도움을 줄 수 있는 진로.적성탐색검사, 직업 흥미검사, 직업 선호도 검사 등이 이 홀랜드의 이론에 근거를 두고 있습니다.