필자는 유사하면서도 차별화된 사업을 운영하는 기업에 대해 분석하고자 한다. 호멜푸즈 기업(티커: HRL)과 타이슨푸드(Tyson Foods) 기업이 어떤 차이점을 갖고 각 회사의 강점은 무엇인지 다음과 같이 비교분석 하고자 한다. 1. 회사 개요 및 사업 포트폴리오 *호멜푸즈 (Hormel Foods) 미국의 가공 식품 기업으로, 육가공(햄, 소시지), 통조림, 견과류, 땅콩버터 등 다양한 브랜드를 보유. 대표 브랜드: SPAM , Skippy , Jennie-O (칠면조), Planters 등 브랜드 기반 비즈니스가 강함 → 소비자에게 인지도가 높고 충성도가 있는 제품이 많음. *타이슨푸드 (Tyson Foods) 거대 육류 가공 기업으로 닭고기, 소고기, 돼지고기 뿐만 아니라 조리식품(prepared foods)까지 광범위하게 사업을 운영. 브랜드 제품도 보유 (예: Jimmy Dean, Hillshire Farm 등) 수직 통합이 강한 모델: 원자재(가축) → 가공 → 유통까지 연결된 비즈니스 구조 보유. 2. 재무 비교 및 수익성 * 호멜푸즈 (Hormel Foods) 최근 순이익률(net profit margin)은 약 6.26% 수준. 총 매출 대비 원가 비율이 올라가며(원자재, 포장비용 등) 마진 압박이 나타나고 있다는 분석이 있음. 최근 “Transform & Modernize” 전략을 통해 수익성 회복을 시도하고 있음. * 타이슨푸드 순이익률이 상대적으로 낮은 편: 최근 net margin 약 1.45% 수준. 2025회계연도 3분기 실적: 매출은 증가했으나 운영 수익이 감소한 구간이 있음. 공급망 및 원자재 (사료 등) 비용 변동성에 매우 민감한 구조. 2025년 연간 매출은 약 544억 달러 로 규모가 매우 큼. 3. 경쟁력 및 강점 * 호멜푸즈의 강점 강한 브랜드 포트폴리오 : SPAM, Skippy처럼 소...
직업심리 검사의 종류는 다음과 같다.
1. 스트롱 검사(Strong Interest Inventory : SII)
가. 직업영역 및 그 외 영역에서의 흥미 측정검사
- 제시된 직업명, 활동, 교과목, 다양한 사람들과 일하는 것을 좋아하는지 싫어하는 지 잘모는지 응답
- 특성이 자신과 얼마나 유사한지 응답(능력을 재는 것이 아니라 흥미를 재는 것이 중요)
나. 결과제시 4척도
- 일반직업 분류(GOT) : 직업성격과 관련된 질문(사회형, 관습형, 탐구형, 현실형, 기업형, 예술형), 진로탐색(중고등대상)과 직업흥미검사(대학생 이상 일반)으로 구분 실시
- 기본흥미 척도(BIS) : 25개 세분화된 영역에 대한 직업영역 및 그 외 영역에서 흥미 정도 제시
- 직업척도(OS) : 100여개 직업에 종사하는 사람들이 좋아하는 것과 싫어하는 것을 6개 GOT유형과의 관련성으로 유형화 하고 그 유형과 피검자 유 형의 유사성 정도를 나타냄
- 개인특성 척도(PSS) : 직업적 성격의 보다 다양한 면 측정
다. 응답지표(마지막 페이지) : 각 문항에 대해 어떤식으로 응답했는가를 보여줌
※ 총317 문항(전체 응답율 Total Response)중 300이하 응답시 기대 불가
2. 기술확신 척도(Skill Confidence Inventory : SCI)
가. 6가지 일반적인 직업 주제와 관련된 일을 해 내는 능력에 대한 개인의 확신감의 수
준을 측정하는 도구로서 내담자가 탐색해 볼 만한 직업영역을 알려준다.
나. 스트롱 척도와 함께 사용되도록 개발(각각의 일반적인 직업주제에 따른 확신감과 흥미를 보여줌
3. 미네소타 직업가치 검사(Minnesota Importance Quesionnaire : MIQ)
가. 21가지 직업관련 욕구(need) 측정, 6가지 직업가치 유목으로 분류
나. 개인 내 비교, 규준 집단과의 비교
4. 성격유형 검사(Myers-Briggs Type Indicator : MBTI)
가. Jung의 이론에 기초한 성격검사
나. 사람들이 정보를 지각하고 처리하고 의사결정하는 방식, 4가지 양극 척도를 사용하
여 점
수 산출, 그 결과 16가지 성격유형 중 하나로 나타낸다.
다. 내향성(I) : 외향성(E), 감각(S) : 직관(N), 사고(T) : 감정(F), 판단(J) : 인식(P)
5. 성인용 진로문제 검사(Adult Carrer Concerns Inventory : ACCI)
가. 발달적 진로 과업과 단계를 평가하기 위해 개발
나. Super의 전생애 진로발달 4단계인 탐색기, 확립기, 유지기, 은퇴기, 각각에 대한 점
수와 함께 각 단계를 구성하고 있는 3개의 하위 단계측정
6. 진로신념 검사(Career Belife Inventory : CBI)
가. 진로 결정과정에서 개인이 사용하는 비 합리적이고 비 논리적인 신념을 확인하기
위해 개발
나. 96개 문항 결과는 25개의 하위 척도로 계산