직업심리학 신뢰도와 타당도

  직업심리학의 신뢰도와 타당도는 다음과 같다.

1. 신뢰도

1) 신뢰도의 의미

① 믿을 수 있는 정도(검사시기, 검사조건 등)

② 비슷한 것을 측정하는 다른 검사의 점수와 얼마나 일관성이 있는가?

 

2) 신뢰도 검사의 종류

① 검사-재검사 신뢰도 (시간에 따른 안정성계수)

㉠ 동일한 사람에게 서로 다른 시기에 두 번 실시한 검사점수들의 상관계수

㉡ 두 검사의 점수 차는 두 시간 사이에 발생하는 다양한 요인들에 영향

㉢ 연습이 되는 단점

② 동형검사 신뢰도 (동등성계수)

㉠ 동형검사나 동일검사를 2회 이상 실시하여 신뢰도를 추정하는 방법

㉡ 널리 이용, 연습효과 없다.

㉢ 평행검사 제작 어렵다.

 

③ 반분신뢰도 (내적합치도 계수 - 반분계수)

㉠ 해당 검사를 문항수가 같도록 반씩 나눠서 개인별로 두 개의 점수를 구하여 두 점수 간의 상관계수를 계산한 것{Cronbach`s α(알파)계수-반분계수의 평균값 : -1 ~ +1}

 

④ 채점자 신뢰도

 

2. 타당도

1) 타당도의 의미

검사의 타당도란 검사가 측정하고자 의도하는 속성을 어느 정도 정확하게 측정하고 있는가를 말함.

 

2) 타당도의 종류

① 내용타당도

㉠ 내용타당도란 검사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 말한다.

㉡ 내용타당도는 해당분야 전문가들의 주관적 판단을 토대로 결정해야 한다.

※ 구체적인 타당도 계수를 제시하기 어렵다.

 

② 준거타당도

㉠ 준거타당도란 어떤 심리검사가 특정준거와 어느 정도 관련성이 있는가를 말한다.

즉, 검사를 통해 예측하고자 하는 준거를 얼마나 잘 예측해 주는지의 정도를 말함.

예언타당도	㉠ 검사의 점수를 가지고 다른 준거점수들을 얼마나 예측해 낼 수 있는가 하는 정도
동시타당도	㉠ 해당검사의 점수와 준거점수를 동시에 얻어서 나온 상관계수

※ 예언타당도의 시간이 많이 걸리는 단점을 보완하기 위한 것이 동시타당도

 

③ 구성타당도

㉠ 구성타당도란 그 검사가 해당 이론의 구성개념이나 특성을 잘 측정하는 정도를 말함.

㉡ 요인분석법은 검사의 구성타당도를 점검하기 위해 가장 널리 사용되는 통계적 방법으로 검사를 구성하는 문항들 간의 상호 상관관계를 분석해서 서로 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법

 

④ 수렴타당도와 변별 타당도

㉠ 관계있는 변인과 상관관계가 높을 때 수렴타당도가 높다고 하며, 관계없는 변인과 상관 관계가 낮을 때 변별타당도가 높다고 함.